寶得公司第五次工會代表大會暨第五屆職工代表大會

工 會 工 作 報 告
（2021年5月28日） 趙玉祥

         各位代表：
        我受公司工會第四屆委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。
        一、2020年工會工作回顧
        幾年來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會和各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認真履行工會各項基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，動員廣大職工團結(jié)一心、努力奮斗，為促進企業(yè)民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻。
        （一）強化思想理論武裝，完善民主管理機制
        公司工會根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手，以參與評選“遼寧省模范職工之家”為契機，深入貫徹落實習(xí)近平總書記“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”的重要指示精神，進一步統(tǒng)一思想認識，提高工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，加快工會會員理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高全體職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)工會活力，充分展現(xiàn)新時期寶得公司工人階級的新氣象、新作為。
        公司工會以公司健康持續(xù)發(fā)展為目標，認真落實廠務(wù)公開和民主管理制度，圍繞公司經(jīng)營中的重大決策、干部任免、制度制定等事項，將職工群眾關(guān)心的熱點問題通過公司網(wǎng)站、《寶得之窗》、網(wǎng)絡(luò)工作群、釘釘App、文件等形式進行公開，增加信息透明度。在涉及職工的切身利益問題上，堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權(quán)利。工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。尤其在公司集體合同、勞動保護、女職工權(quán)益保護等方面都認真聽取并積極征求廣大職工意見，及時召開會員代表大會討論，有力地促進了公司的規(guī)范化管理和長足發(fā)展，增強了職工的主人翁意識。
        （二）、開展各類培訓(xùn)，引領(lǐng)創(chuàng)新增效
        一是強化安全教育培訓(xùn)，全面落實“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，制定并下發(fā)了“安全違章違紀行為連帶考核七條規(guī)定”，落實安全生產(chǎn)管理責(zé)任，督促基層單位各級安全管理人員嚴查嚴處各種違章違紀行為。經(jīng)常性地開展安全生產(chǎn)講座、安全事故案例分析等一系列安全培訓(xùn)，去年下半年對生產(chǎn)崗位進行了兩輪公司級全員安全教育培訓(xùn)，確保了生產(chǎn)崗位在進行設(shè)備點檢過程中的人身安全。持續(xù)推行安全隱患排查治理“隨手拍、及時改”管理方式，組織多項以“消除事故隱患、筑牢安全防線”為主題的安全生產(chǎn)月活動。開展“安全內(nèi)頁管理”專項培訓(xùn)，提升了基層安全員做好安全內(nèi)頁管理工作的能力。開展疫情防控安全檢查，確保疫情防控期間安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。二是狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組織技術(shù)崗位工程師下車間為崗位工人答疑解惑，對“操檢合一”人員進行技能培訓(xùn)并驗收考核，重點崗位職工接受培訓(xùn)率達100%，并全部通過考試合格。積極參加遼寧省職工職業(yè)技能大賽，實現(xiàn)“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、全員提升”的目的，引領(lǐng)弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。鼓勵廣大職工積極開展技術(shù)革新，利用創(chuàng)新改造促進企業(yè)提質(zhì)增效。去年，公司HW300X300和HM400X300系列兩款高附加值大型H型鋼試產(chǎn)成功，標志著公司在型鋼領(lǐng)域又一次實現(xiàn)了重大突破。
        （三）、履行服務(wù)職工職責(zé)，維護職工切身利益
        公司工會以職工需求為導(dǎo)向，用心服務(wù)職工群眾，強化工作線、生活線、文化線、衛(wèi)生線“四線”建設(shè)。不斷開展安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)的宣傳教育，提高職工安全意識。按遼寧省應(yīng)急管理廳文件要求，及時對全體員工的“胸卡”進行了更新，每天按時把公司安全生產(chǎn)情況向全體員工及社會進行承諾公告。進一步規(guī)范請休假工作程序，維護和保障員工的休息休假權(quán)。完善工傷保險制度，按時足額為職工繳納社會保險等各類保險保障，去年公司為職工支付各種保險費5237萬元，切實保障員工的人身權(quán)益。為了方便職工通勤及用餐，公司不斷加大資金投入，全年支付通勤費156萬元，支付職工用餐補貼162萬元。對于職工本人或家庭遭遇不幸，或發(fā)生重大疾病，工會小組或公司工會都會第一時間進行幫扶慰問，將工會組織的溫暖送到職工心坎上。公司工會每年都堅持開展困難職工救助活動，本著“職工個人申請、工會小組走訪落實、集體審議評定”的原則，將救助金發(fā)放結(jié)果進行公示。對于特殊困難的職工家庭，公司工會領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)都會親自到職工家中走訪慰問，充分了解職工實際需求，真正做到“雪中送炭”。2020年公司工會共發(fā)放困難職工救助金53萬余元，解決了困難職工家庭的燃眉之急。為了使困難職工救助常態(tài)化，公司工會積極與上級工會組織協(xié)調(diào)，去年為公司8名困難職工申請上級工會組織救助，讓員工時刻感受企業(yè)與社會的雙重溫暖。開展“夏季送清涼”活動，為職工提供防暑降溫的綠豆湯、鹽汽水、西瓜等，保障員工在高溫酷暑之下保持良好的身體狀態(tài)；關(guān)愛女職工，組織女職工參加“兩癌”篩查，“三八”婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；全面做好疫情防控，配全配齊疫情防控物資，為職工的身體健康保駕護航；每年的中秋節(jié)、春節(jié)前夕，為全體職工發(fā)放節(jié)日福利，讓職工感受到工會無微不至的關(guān)懷。公司工會始終用心用情努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，切實維護職工切身利益，增強職工的歸屬感和幸福感，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
        各位代表、同志們，2020年公司工會工作雖然取得了一定的成績，但是，對比企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會工作仍然存在不足之處。新的一年，如何找差距、補短板，將工會工作提高到一個新的水平？這是今后工會工作的新目標，我們將在新一年的工作中共同努力。
        二、當前和今后的工作任務(wù)
        2021年是實施“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是公司推出新舉措、融入新格局、實現(xiàn)新發(fā)展的重要一年。根據(jù)公司黨委工作部署和上級工會工作要求，2021年公司工會工作的思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞公司全年重點工作和目標任務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，充分發(fā)揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用，加強職工思想政治引領(lǐng)，切實維護職工群眾合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展共同奮斗。
        （一）、加強思想凝聚，筑牢發(fā)展根基
        面對當前復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，公司工會將充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，引領(lǐng)全體職工認真學(xué)習(xí)貫徹公司各項管理和發(fā)展政策，引導(dǎo)全體職工正確認識和適應(yīng)公司發(fā)展的新常態(tài)與趨勢性變化，匯聚職工支持、參與改革的正能量。充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀與弘揚公司所倡導(dǎo)的“以人為本”理念，與培養(yǎng)職工思想品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德有機融合，結(jié)合慶祝建黨100周年，開展豐富多彩的文體活動和職工技能比賽、拔河比賽等活動。今年工會計劃投資建設(shè)高標準的多媒體會議室、圖書室等活動場所，根據(jù)員工需求新購圖書千余冊，豐富、優(yōu)化職工圖書閱覽室，該項目將于今年6月投入使用，為全體職工開展文化教育、培訓(xùn)活動提供舒適便捷的條件。
        進入2021年以來，公司大型升級改造項目已經(jīng)全部完成，設(shè)備升級改造到了最佳的“釋放期”，公司已經(jīng)步入了持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的快車道。公司工會將帶領(lǐng)廣大職工認真貫徹董事會提出的“安全、環(huán)保、高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗”的發(fā)展理念，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，大力開展節(jié)能環(huán)保、提質(zhì)降耗等活動，以只爭朝夕的勁頭，“全力以赴抓生產(chǎn)，開足馬力加油干”！
        （二）、推進民主管理，構(gòu)建和諧企業(yè)
        2021年，公司工會將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。創(chuàng)新職代會日常民主參與方式，通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。利用好公司網(wǎng)站、工作群、公告欄等渠道，對涉及職工切身利益的問題及時公開，接受監(jiān)督，切實保持和增強工會工作的群眾性，突出職工的企業(yè)主人翁地位。建立健全勞動爭議調(diào)解機制，認真履行集體合同、工資福利、集體協(xié)商制度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動關(guān)系。搭建合理化建議平臺，加強民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，堅定信心、熱愛企業(yè)，增強員工的責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。
        （三）、提升職工素質(zhì)，維護職工權(quán)益
        結(jié)合企業(yè)實際，開展有針對性的技術(shù)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，選拔、表彰優(yōu)秀典型，動員職工以典型代表為榜樣，立足崗位，刻苦鉆研，提升技能。積極開展技術(shù)革新工作，為職工創(chuàng)新、創(chuàng)造搭建展示和交流的平臺，不斷激發(fā)職工思想活力，打造一批有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的職工隊伍。繼續(xù)貫徹執(zhí)行“操檢合一”工作要求，不斷提升廣大職工的綜合素質(zhì)，進一步助力職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，鼓勵職工為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。
        公司工會將以廣大職工服務(wù)需求為導(dǎo)向，有效開展職工群眾所需所盼的人性化、常態(tài)化、精準化服務(wù)，完善維權(quán)、協(xié)調(diào)機制，建立健全工會維權(quán)渠道。不斷開展安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護技能。做好常態(tài)化疫情防控工作，進一步配全配齊防控物資，積極推進疫苗接種工作，保障職工身心健康。繼續(xù)開展好困難職工幫扶工作，傾聽困難職工心聲，了解他們的困境，及時給予關(guān)心和幫助，盡最大努力為職工辦實事、解難事，加強困難職工檔案管理，適當加大救助范圍，提高幫扶工作的透明度和實效性。
        各位代表、同志們，今年是“十四五”規(guī)劃開局之年，也是公司進入全新發(fā)展時期的關(guān)鍵之年。在實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，工人階級使命光榮，工會組織責(zé)任重大。在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會必將全面履職盡責(zé)、主動擔(dān)當，團結(jié)動員廣大職工凝心聚力、開拓進取、勇于創(chuàng)新、積極作為，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻！  

2021年5月28日